BNP Paribas El Djazair a pour objectif principal d’intégrer ses employés dans la durée.
La banque accompagne tous ses collaborateurs dès leur recrutement et durant toute leur carrière.

La gestion de carrière est pour cette raison, au cœur de la dynamique des Ressources Humaines.

Elle intervient tout au long de la vie professionnelle des collaborateurs et intègre les dimensions d’épanouissement personnel et de développement professionnel.

C’est dans cette perspective que chaque collaborateur bénéficie d’un suivi individuel : des entretiens de carrière sont régulièrement programmés créant des occasions d’échange.

La gestion de carrière devient ainsi une responsabilité partagée :

• par le collaborateur, acteur principal de son parcours par son choix,
• par le manager, coach qui accompagne le collaborateur et vise à développer son potentiel
• et par l’interlocuteur Ressources Humaines, facilitateur entre les parties par le conseil, la proposition d’un projet de mobilité géographique et/ou fonctionnelle.

 

Ces entretiens réguliers permettent non seulement d’accompagner et de suivre l’évolution des collaborateurs, mais également de détecter et d’identifier ceux à haut potentiel.